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Durante o mês de maio de 2026, o departamento de Segurança no Trabalho da MânicaJJR desenvolveu treinamentos de NR-1 e NR-35 nas obras, levando conhecimento, conscientização e prática aos colaboradores.

A iniciativa reforça o compromisso da construtora com a prevenção de acidentes, a saúde ocupacional e a construção de ambientes de trabalho cada vez mais seguros, produtivos e humanos.

NR-1: a base para uma gestão de segurança mais eficiente

A Norma Regulamentadora 1 estabelece as disposições gerais e os campos de aplicação das Normas Regulamentadoras no Brasil. Ela é uma das principais diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego e se aplica às empresas que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

Seu objetivo é garantir condições seguras e saudáveis aos trabalhadores, promovendo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A NR-1 atua como base para as demais normas, estabelecendo princípios fundamentais como o gerenciamento de riscos e a implementação de medidas preventivas.

Além disso, a norma reforça a responsabilidade compartilhada entre empregadores e empregados na construção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Saúde mental também faz parte da segurança no trabalho

A partir de maio de 2026, a NR-1 passou por uma atualização significativa, incorporando novos requisitos relacionados à gestão de riscos psicossociais.

Essa mudança reflete a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho, tema que ganhou relevância nos últimos anos devido ao aumento de casos de estresse, ansiedade e esgotamento profissional entre os trabalhadores.

Ambientes que não promovem bem-estar psicológico tendem a apresentar maior rotatividade, aumento de conflitos internos e redução do engajamento das equipes, impactando diretamente a produtividade das empresas.

Contexto pós-pandemia e novos desafios

A pandemia de COVID-19 intensificou a discussão sobre saúde mental no trabalho, expondo desafios como isolamento social, aumento da carga de trabalho e dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional.

A atualização da NR-1 representa um marco significativo na legislação trabalhista brasileira, trazendo à tona a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Essa mudança não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para as empresas repensarem suas práticas e criarem ambientes mais saudáveis, produtivos e acolhedores.

NR-35: segurança no trabalho em altura

A NR-35 estabelece os requisitos mínimos de segurança para atividades realizadas em altura. No Brasil, ela é uma norma essencial para empresas que buscam reduzir riscos operacionais e garantir a integridade física dos colaboradores.

A norma se aplica a qualquer atividade com diferença de nível acima de 2 metros, quando houver risco de queda. Ela cobre planejamento, organização, execução, registro e rastreabilidade de documentos.

Entre os principais pontos abordados estão a análise de risco, a permissão de trabalho, o uso correto de equipamentos, os sistemas de ancoragem, a inspeção dos dispositivos de segurança, o uso de escadas e o planejamento de resgate.

Responsabilidades da empresa e dos trabalhadores

A NR-35 distribui responsabilidades entre a organização e os trabalhadores. A segurança depende de processos claros, treinamentos adequados e atitudes responsáveis no dia a dia da obra.

Entre os deveres da empresa estão:

• Assegurar a realização da Análise de Risco.
• Emitir a Permissão de Trabalho para atividades não rotineiras.
• Garantir a guarda de documentos pelo período exigido.
• Disponibilizar treinamentos em conformidade com as normas regulamentadoras.
• Promover condições seguras para a execução das atividades.

Entre os deveres dos trabalhadores estão:

• Participar das capacitações prévias e periódicas.
• Cumprir os procedimentos operacionais definidos pela empresa.
• Zelar pela própria segurança e pela segurança de terceiros.
• Utilizar corretamente os equipamentos de proteção.
• Contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro.

Segurança como parte da cultura MânicaJJR

Em resumo, tanto a NR-1 quanto a NR-35 são ferramentas para que as empresas se tornem agentes de transformação, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e produtivos.

Ao priorizar a saúde mental e adotar práticas preventivas, a MânicaJJR contribui não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa, humana e responsável.

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A Construtora MânicaJJR apresenta sua nova marca como símbolo da evolução de uma trajetória construída com seriedade, responsabilidade e compromisso.

Com mais de 400.000 m² entregues, a nova identidade reforça os valores que sempre guiaram a empresa: tradição e inovação.

Uma marca que carrega nossa essência

O novo símbolo triangular, inspirado no telhado, representa a solidez das obras e o crescimento contínuo da empresa.

Mais do que uma mudança visual, a atualização da marca expressa maturidade, compromisso com a excelência e proximidade com o cliente.

Cores que expressam confiança

A nova paleta de cores — verde, dourado e branco — traduz estabilidade, qualidade, sofisticação, clareza e transparência.

Esses elementos fortalecem a identidade institucional da MânicaJJR e reforçam a presença de uma marca preparada para novos ciclos de crescimento.

Tradição e inovação para construir o amanhã

A Construtora MânicaJJR reafirma seu propósito de construir com técnica, cuidado e seriedade, criando espaços que acolhem vidas, negócios e sonhos.

A nova marca representa uma empresa preparada para o futuro, sem perder suas raízes e sem abrir mão dos valores que sustentam sua história.

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